Pracodawca „pozbył” się kierownik apteki, bo nie stosowała przyjętej przez spółkę polityki i zaleceń przełożonego dotyczących wydawania złotych kart i kalendarzy dla klientów apteki oraz dokonywania zakupów poza kanałami dystrybucji? Sąd uznał, że tak i przyznał jej odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy.
Farmaceutka skierowała przeciwko swojemu pracodawcy pozew tytułem odszkodowania z powodu bezprawnego i nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, w wysokości 23 700 zł brutto.
30 czerwca 2016r. zostało jej wręczone oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano: brak umiejętności właściwego zarządzania podległym personelem, co przejawia się w niewłaściwym organizowaniu czasu pracy oraz brakiem planowania absencji urlopowych. całość